里都对其称之为“胡婆”。

和众多提请辞的人一样，那首席执行官没有说的原因，只说些自己能力不足之类的不能胜任。首席执行官固执地认为的原因大家都众所周知，一个公司养一些吃闲饭的很正常，但吃闲饭的人就得闲着，这不但不帮忙还不断地给公司制造障碍的家族势力他还是一次遇到。

胡婆认为2007年是公司内员工举报公司法人的，所以她们得改革第一步就是加对内员工的监视，加对内员工的控制，增加对内员工的各个申环节。

胡婆为了加对公司内员工的掌控，她下令除了在每个办公室装一个摄像之外，还在公司每台电脑上装一个监控件，用以防止员工偷懒以及防止员工在络上与工作无关的事情。

首席执行官辞职的前夕，胡婆约谈过一次他。

为了防止刘小粥麻雀变成凤凰，所以不刘小粥怎么表现胡婆都无动于衷。

胡婆与其女儿没有新招，决定薪挖同行一个总经理来，那总经理在同行了十几年，经验丰富。胡婆给挖过来的总经理的职位是风和份的首席执行官。

这样改的结果是如果业务员要货，变成要十几个人的书面签字才行，而且那十几个有几个是常常见不到人的，本无法准时提供其的亲笔签字。很多客一听说在风和份买东西手续这么麻烦复杂，立调换地方。

但胡婆并不喜当时的刘小粥，她觉得刘小粥就是个村姑，是个麻雀，和自己当年一样，她是不会喜刘小粥这的女人，她的这个情况正好印证了胡婆其实是不喜自己的，甚至很讨厌自己的。

还是后来才有人传那籍华人不来的原因，原来在国理公司的人事比较严谨，他在来之前就把风和份这些年的情况研究地一清二楚，他甚至千方百计搞到了之前那个首席执行官的电话然后与之通话。他对风和份研究的结果是风和份已病膏肓，哪国来的神医都会束手无策，他不想满怀信心而来却又满载失落而去。

首席执行官离职，胡婆不死心地又薪要请回一个会说汉语的籍华人风和份的总裁。那籍华人拥有近二十年的理公司，毕业哈佛大学，据说对理公司非常专业。

正当风和份很多人打扫好屋准备迎接新总裁，那籍华人突然宣布不来了，原因不明。

正所谓家贫思贤妻，国难显忠良，风和份自从胡少南跑路和众多骨离职，胡婆就人意表地倚重韩小东。风和份走到这地步，韩小东不但没有落井下石离开，还兢兢业业地守自己的岗位，那时韩小东与刘小粥早已分手，胡婆觉得韩小东不但可以信任，韩小东还是公司的忠臣.。

因为家族人员众多，所以胡婆的很多改革举措与很多地方的众多改革一样，在不能犯家族亲属利益的改革是不成功的改革，因为制造障碍的压就是她那帮家族亲属，拿一些不相的基层和中层员工改革，结果是越改越差，还不如不改。

这个改革胡婆制推行了两个多月，风和份的员工又跑了三分之一，几乎陷了痪状态，很多个门只剩下个光杆司令，门经理既经理，又秘书又兼基层员工。

在胡少南没有跑路之前胡婆就在公司公开面，尤其是在胡少南跑路的前一个礼拜，胡婆几乎天天现在公司里各个角落，为接手公司充分的准备。

介于风和份的状况急转直下，同时为了复兴2002年风和份的辉煌，胡婆与其女儿大力在公司推行改革。

那籍华人突然宣布不来了让胡婆倍失落，她甚至为新总裁的办公室重新装修了一遍，还叫一大帮人前后在两幢办公大楼彻底地打扫了一遍，走廊上连一只蚂蚁都找不到，为的只是能给新总裁带来第一的好。

那首席执行官的滔滔不绝还没滔两个月他便提了辞职，原因是他的所有指令不对公司有利还是没有利的，除了基层员工没几个人在执行，有时犯到胡婆那帮家族亲属的时候，他的指令有跟没有几乎是一样有。

刚开始那首席执行官雷厉风行，隔三岔五的台一条新政策，在员工大会上滔滔不绝，还扬言要把风和份到全球第一品牌。