段长河和涂田明也想留在室理工作。

人资公布新员工工作岗位去向後，两个人来到人资柳峰办公室，提了他们的要求。

一个是副市长的儿，一个是副总的儿，他们觉得自己理所应该受到关照。

两位，踏实去工作吧，成绩来让领导和员工认可後再来我这儿谈面。请回吧，我还要工作。”

严h如愿以偿和左秋成为了同事，欣喜若狂。

段长河冷冷地问：“柳主任，这面都不给吗？”

有左秋这个伊人在，在Ai情上，其她一切nV都是浮云。

现在电力系统招聘就好多了，有了统一条件、统一考试这一关，基本上到了公平公正，不是什麽份背景的毕业生，不符合招聘条件，基本上就和电力系统拜拜了。

柳峰解释：“很简单，公司人才培养就是这麽规定的，电力专业毕业的学生必须先到基层单位工作，打好专业基础，然後才能据能力情况，选到生产、营销理岗位。

2003年的鹰岛电力，各室和下属各单位还很缺乏人才，所以大学生的岗位选择与公司的岗位安排还是b较合拍的。

柳峰摇了摇，自言自语：“两个纨絝。”

段长河有以势压人的意思了，他不相信柳峰不知他和涂田明的背景。

“那我们要求到办公室或者工会去工作，这两个门不是生产和营销主门。”涂田明提了新的建议。

即使是一学府的学生，鹰岛电力对员工弟以外的毕业生也是挑挑检检了，即使是研究生毕业，电力企业工作也不是那麽容易了。

三、四年後，随着毕业的大学生急剧增加，鹰岛电力已经是毕业生红心的单位了。

严h之所以可以直接到人资工作，是因为严h本专业不是电力专业，人资也不是生产营销专业主门，我解释得够清楚吗？”

段长河和涂田明气恼地转走了去。

“那也不行。一是因为这两个门没有空缺岗位，二是招你们来，是因为你们的专业，是为生产和营销门招聘的，所以你们的要求我不能答应。”

而其它电力专业毕业的新员工则被分到了鹰岛电力下属的各单位从事专业对的工工作。

“柳主任，为什麽严h可以我们不可以？我们希望公平。”段长河面对主人力资源的门领导一都不怯场，咄咄b人地问。

员工弟电力系统工作的门槛和其他毕业生一样了，再不可能有个大学学历就一定能到电力门工作，必须是所学专业与公司需求匹才有被招聘的资格。

，并不是因为卓雅是nV的缘故。

严h见习期满後，人力资源徵求严h的分意见，严h说我不是学电力专业的，到下属各单位工作也g不了技术工，还是在行政室工作吧，我在大学时，选修过人力资源理课程，如果可行，我申请在人力资源工作，可以吗？

柳峰语音平静却毫不客气：“面？告诉我，你们有什麽面？你们给鹰岛电力带来了大的荣誉还是了突贡献？还是你们是宝贝级的人才？