刘永浩听得也很神，他是50后，一直在心女儿接班的事情。

现在想来，人家这内规则设计，真的算得上是足够完善。

特殊机遇投资团队，比如说近年欧洲的主权债务危机就是一次特殊机遇，这个团队投资了欧元区边缘国家的国债。

家族财富和家族企业相互独立。过去很多财富神话破灭的大人都没有到这一步。

这个工在中国算是个新事，我对大家的建议是：先联合组个办公室，运营个三五年后，大家经验了，有想法的也可以单独组建个人家族办公室。”

所以我把我在益民网金的全持，一共26亿元，都给了薪火联合家族办公室来理。

跟国外的比不了，在国内同行里算规模不小的了。

私募权投资团队。

动资产低于5亿元，运营利无法覆盖成本。

李文达先生觉得通过这样的培训，可以让家族第五代加对祖国的认同，加对家族的认同……”

大家不要觉得离谱，这也是李文达先生目睹了边太多亲朋好友因为家不和导致生意衰败、家族衰落后，领略到的“家和”对一个家族兴衰成败的决定意义。

合作投资团队，这个团队主要和第三方对冲基金合作。

个人家全寄托于家族企业，一招不慎，全家回到解放前，这几年也是在商界上演过的。

蔡老板在阿狸上市后，把自己在阿狸的全份，一共几十亿元都给了家族办公室来理。

其次是在家族委员会下设家族办公室、家族基金、家族培训中心、家族投资公司四个机构并统辖李锦记集团……

他们家族办公室设立了5个方向投资团队：

他们还制定了家族宪法……李锦记家族宪法对接班人有三条特别规定，即“三不原则”：不要晚结婚、不准离婚、不准有婚外情。

田德胜觉得自己家也要用这模式，他的小三，小四，小五都给他生育了几个儿女。

所以家族事业传承个几代，也是很正常的，没什么大不了的。

尔家族办公室的资本市场运作不仅使得尔家族财富增值，同时减少了尔公司业绩波动带来的对尔家族财富的影响。

以前他经常听说海外华人家族传承三代四代，他觉得是前人基打得足够牢靠，后人也受到了足够等的教育。

李锦记家族还非常重视家族教育……

丁思瑶在台上列举李锦记家族的案例，田德胜在台下听得如痴如醉。

现在他不纠结了，加这个家族办公室，制定家族宪法，以后谁最后息，谁来执掌家族企业。

为什么会这样？

张益达的话，让在座的富豪们个个思不已。

酒会结束后，大概有十来家家族表达了加意向，金额都不大，就试试，打算投个一两亿元验一下。

其他人没息，就老老实实领一份家族信托，饿不死就行了。

他觉得可以让女儿参与一下这个家族办公室，自己百年之后，家族也还能照这条拟定好的运行规则继续富裕下去。

票投资团队。

商场如战场，谁能保证自己长盛不衰？

以前他还在纠结该给谁来接班。

他觉得这趟没有白来，哪怕没有认识刘永浩、雷君等大佬，光听了这堂课也值得了。

撕葱公的普斯资本也可以看作是王首富家族的家族办公室。

家族办公室的运营费用不菲。

尔电脑家族办公室从1998年的4亿元起步，如今理的资产总值超过了130亿元。

再举个例：尔家族。

接着到张益达上台发言，他对各位大佬笑了笑，说：“那我也简单讲几句。我是金业务起家的，知“不能放一个篮里面”的理。

员会，作为家族治理的最组织形式。这就现了家族办公室的家族资本概念……

2006年暑假，家族委员会特意将这些散居在世界各地的孩召集到京城，参加“李锦记第五代清华暑期学习班”。

丁思瑶则兴不已，加上张总的二十多亿元，薪火家族办公室理资产都快近50亿元了。

因为了资产分割，和分散投资，大大提了一个家族的财富抗风险。

2002年尔公司年净利增长率为-42.8%，尔家族财富净值年增长率14.3%，两者关联度很低，甚至负相关。

只要不太大的岔，应该再富裕个三五代应该问题不大。

题外话：的，立白也是有家族办公室的。哪怕家族企业倒闭了，这些人也不会太穷的。

不动产投资团队。