某律师在明指劳工董事有密问题之前，是不是应该先把现在董事制度的不合理之捻一捻？

所以我支持现在设立劳工董事喽？当然不是，我讲这麽多是要反击这群人逻辑上的荒谬之。某律师其实有讲到一个真正的问题：台湾工会的覆盖率极低，就算可以选劳工董事，你真的选的来吗？

最後这三个人是不起诉分，主要是这三人没参与许金龙的割韭菜运动。没有犯法是一回事，有没有尽到责任又是另外一回事。许金龙掏空公司、割韭菜是不可能短时

这现象特别明确的就是国营企业。国企的GU权过半是在政府手上，所以政府要谁当董事长谁就是董事长！但是这董事长本对企业经营理是懂个P啊！就算他有理企业的经验，一个空降伞兵谁都不认识，他要多长时间才能状况？这个世界上不是没有天才，但每个空降伞兵都是天才？你讲这话不愧心吗？所以国企的执行长、总经理大多数都是企业内升迁，这样才有能力推行业务，董事长说穿了就是执政党酬庸与掌握钱袋的代表罢了！

当时媒T是推荐用独董来取代劳董，其实这也不是不行，只是肯定没什麽P用！第一！独董是谁选的？GU东选的！既然GU东选的，那他会反抗GU东吗？这世上不是所有人都像h国昌那麽y颈的，而且h国昌当独董明显是大同内斗的的产，如果GU东们一条心大概也不到他。那如果独董跟GU东穿一条K，那他跟一般的董事又有什麽不同？

自己是信不移的吗？

而且独董真的有用吗？在那里独董制的家伙有没有胆提一提「乐陞案」？董事长许金龙狂割韭菜海捞40多亿！手法就不讨论了，反正棺材板都盖上钉Si了。乐陞有三个独董：陈文茜、李永萍、尹启铭。尹启铭当过经济长、经建会主委；陈文茜是财经节目的主持人；李永萍好像没这方面的专业，为什麽选她要问GU东们。

所以现在要拼的应该是工会的覆盖率而不是劳工董事。

先不论当事人有没有分术或是能力超到可以理多家公司事务。我就问一句：这麽多的董事有兼任的现象，难他们兼任的公司中就完完全全都不存在竞争关系吗？一个都没有吗？那如果有！这个董事会不会有偏帮其中一家公司的行为？就算董事们兼任公司完全没有竞争关系好了，难就不会发生「不小心遗落其他公司的机密资料」这情况发生吗？

不会？连三百万都可以都丢在铁上了还有什麽不会的？

董事们当中，除了施振荣那真正的企业家，以及少数拥有「谜之自信」的人之外，其实也知自己的极限在哪里，所以通常会请执行长也就是CEO来理公司；通常有执行长的公司，执行长就是一把手，他们才是公司的，算是个「临时的凯撒」，而董事会就跟元老院差不多，「大事不闲事」、「有钱分万事OK、没钱分万事KO」。至於平常都在什麽欧？那要看他是什麽职位，毕竟有实权董事的存在，不能说人家都是坐等分钱的。

至於你说董事很忙吗？又有专业、所以值得领那麽多的钱。呃??，请问你知在台湾一个人最多可以兼任五家公司董事这件事吗？正常是不能超过三家，满足条件最多就是五家！请问各位你们谁有本事在五家公司上班？这个还是政府有立法控的结果欧！以前没的时候兼数十家董事有什麽好奇怪的？极端案例石油大王洛克菲勒就曾经兼五十多家董事！