间内完成的，那都需要非常长时间的准备，你们身为独董，却对公司的经营管理现况一无所知，到了检调出手才惊觉事情大条了！这表示什麽？这表示你们在公司就是领薪水等分红的家伙！像你们这种不负责的董事到底有多少？啊？

特别是尹启铭，你一个前经济部长，财经专业能力总是吊打那两个名嘴吧！真的什麽都不知道吗？你们拿着乐陞员工辛辛苦苦压榨脑汁、折腾肝肾、红者眼睛才赚来的钱去花用、去享受！你们没差啊！拿了钱拍拍PGU走人！可是乐陞的员工呢？努力了、肝爆了，却差点连工作都没了最後倒闭的是子公司，母公司虽然下柜却还是活下来了！更不用说原本应该给他们薪资福利奖金。

这件事之後我就把陈文茜的书全部拿去卖废纸回收。当年台湾作家只有两个人出书我一定第一时间去买。一个是陈文茜；一个是李敖。现在到好！一个扔回收拉黑名单！另一个成了收藏永远不会新增。

一个拥有前经济部长当独董的公司都没有办法发挥董事的最基本作用，你是还想指望其他的独董能有什麽能耐？

所以董事们拥有经营管理企业的能力？我相信很多董事都有这能力，但你说全部的董事都有这能力吗？——呵呵。

对於劳工董事的问题，当初一堆人在那边骂、在那边讥讽、长篇大论半天其实就跟公孙龙在那边瞎扯「白马不是马」差不多，资方当时气到翻天！反弹成那样毫无妥协的余地！只有一个理由——怕董事会里面见不得光的决策过程暴露在员工的眼皮子底下。

那会怎样？大概就跟3 11的会议纪录曝光的结果差不多。

实话说有点扯远了。要公平的分配盈余，劳工就一定要有代表够力去跟资方掰手腕，劳工董事当然是一个方法，但现在一定走不通，所以不用管这个。真正要做的是提高工会的覆盖率，简单说一定规模以上的公司都要有工会。

台湾人对工会的印象很差，就我个人来说我也没好印象，原因不是多数人认为的「工会就只会闹事根本是社会乱源」，而是因为我觉得他们无能。台湾过去有12年冻涨过基本工资，导致台湾基本工资只有韩国的一半，这个锅现存工会不背是谁要背？我背吗？

只有拥有坚实站在公司员工立场而不是资方立场的工会，才能保障员工的努力与付出不会被资方掠夺殆尽。台湾目前为止企业工会表现最得T的应该是台塑工会，他们是有能力跟公司谈加薪、谈奖金、谈分红的企业工会，其他很多企业工会根本就是公司养的宠物，b如我待过的台南纺织，他们的工会就真的一点P用都没有。